本报丹江口讯 (通讯员 易全威 金喆昊)聚焦破解干部专业不精、能力与发展不匹配等问题万无优配，今年以来，湖北丹江口市结合常态化无任用推荐等工作，分层分类建立专业型干部储备库，为入库干部搭建一线历练成长平台，做好跟踪培育、纪实管理，推动干部能力提升与事业发展同频共振。
开展无任用谈话推荐和专题调研，由市委组织部领导带队组建10个工作专班，走访20个乡镇街道、169个村(社区)、22家市直单位，实地查看重点工作、重要任务、重大项目推进情况；采取集中座谈、个别访谈、边看边谈等方式，与600余名干部开展谈心谈话，全方位了解干部政治素质、专业素养、履职成效等。围绕全市经济社会发展和干部队伍建设需要，从优制定招录计划，科学设置职位条件。今年，共招录公务员和选调生133人，硕士研究生占比14%。
综合考虑年龄梯次、专业背景、能力特长等万无优配，分层分类分年龄段建立财政金融、法律、环保等十大类专业型干部储备库。全面准确录入干部基本信息、学历层次、专业背景、工作实绩、考核结果等关键信息，建立电子档案，并进行动态更新。截至目前，储备库共有干部480名，其中35岁以下年轻干部占比44%。
结合年度考核、专项考核、任职考察等情况，对入库干部的政治表现、履职能力、专业水平、工作实绩、作风状态、廉洁自律及发展潜力进行深入分析评估。同步开展履职风险和能力短板分析，识别潜在不足与发展瓶颈。根据研判结果，对表现突出、潜力大的干部重点培养，对不适应、不胜任或存在苗头性问题的干部及时提醒帮助或调整出库，确保库内干部质量。
加强入库干部跟踪定向培养，采取“理论学习+实地调研+情景模拟”模式，定期开展专题培训。理论学习涵盖党的创新理论、应急处突、群众工作方法等，实地调研聚焦本市重点难点问题进行解剖麻雀，情景模拟设置信访接待、突发事件处置等场景，提升干部的战略思维、专业素养和实战能力。实施“百名干部驻一线”行动，择优选派70名入库干部担任项目秘书，全流程参与55个重点项目的协调、推进和服务工作，提升专业实操和复杂问题解决能力，推动项目提速增效。今年以来，在项目秘书的推动下，取得“15天旧厂房安全拆迁新纪录”，完成华润怡宝项目土地征迁等前期工作。选派30名有发展潜力的入库干部到北京、厦门等地开展挂职锻炼，学习先进理念、管理模式和创新经验，争取项目13个、落实资金1.19亿元。
建立健全入库干部纪实管理办法。由干部所在单位(主管部门)负责，对入库干部在承担重点工作、重大项目、重要任务中的履职尽责情况、取得的工作实绩以及存在的不足进行日常纪实和专项测评。测评维度主要包括政治素质、专业能力、担当精神、工作成效、廉洁自律等方面。市委组织部定期组织一线考察组，前往各地各单位进行一线跟踪调研，进一步印证了解入库干部的工作表现和成长情况。综合单位测评结果及跟踪考察情况，市委组织部进行汇总分析，为每名入库干部精准绘制“成长纪实成绩单”，作为选拔任用、评先评优和职级晋升的重要参考。截至目前，先后提拔重用入库干部60人。
来源：中国组织人事报新闻网
九连阳配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
